Cloudy Dancer, Transformative Teal i la realitat laboral
Els colors de l'any no són simbols pel disseny, la moda o els interiors. Les altres marques també li poden donar un valor.
Actualitat a l’oficina
Pantone ja ha tret el color de l’any 2026. Cloudy Dancer. Un blanc trencat, un blanc núvol. Diu, Pantone, que aquest color significa “una influència de calma en una societat frenètica” i que és un color que pots trobar en “teixits naturals, com les plomes”. Sobre plomes blanques ja se’n va veure a la Gal·la Met i Rosalia ha adoptat el color blanc a la iconografia del seu nou disc, Lux. Sembla ser que també és un color que segueix les tendències de la societat, que vol trobar moments més slow i de pau.
Però no és l’únic color de l’any. Coloro ha triat el Transformatic Teal. Tot i que tots dos coincideixen en el fet que hem de canviar com tractem la societat, Coloro considera el Transformative Teal com un color que representa canvi i redirecció i pot ajudar a la resiliència als canvis.
I per afegir-li una mica d’humor…
Però tornant a les coses serioses, amb quin color et quedes?
Entre línies
La tria dels colors de l’any apunta a una necessitat compartida: en un entorn accelerat, les persones i les organitzacions busquen més calma, més direcció i més sentit. Aquesta doble tendència pot inspirar empreses a revisar com prenen decisions, com prioritzen projectes i com articulen el que és essencial del que és soroll. Des de reunions més intencionals fins a processos comunicatius més clars, la idea de fons és la mateixa: equips que funcionen millor quan no viuen atrapats en urgències constants.
Però hi ha una cosa important que veig en totes les organitzacions amb què treballo. Els colors són excuses culturals per parlar d’allò que costa parlar: el ritme, les expectatives i la manera com gestionem la pressió interna.
A nivell comunicatiu, tens una oportunitat: explicar com interpretes i acompanyes aquesta necessitat de calma i transformació. Pot ser tan simple com un article a LinkedIn o un post de blog on es comparteixi com orientes la presa de decisions, com dones context als canvis o com ajudes un equip a trobar coherència entre el que diu i el que fa, o fins i tot com un client ha viscut un procés de canvi amb l’empresa com a guia.
I aquí hi ha un punt clau: la comunicació interna no és posar paraules boniques a tendències; és donar sentit. I donar sentit és triar un angle, una lectura del que està passant. És convertir informació dispersa en una narrativa que orienta, ordena i redueix soroll. Aquesta és la feina que sovint em demanen: posar ordre, criteri i narrativa allà on només hi ha velocitat.
A la pràctica
📌 Living bright interiors - Interiors
Com ho fa?
Recull els diferents colors de l’any segons diferents estudis i ho presenta amb imatges de cases on aquest color predomina.
En la descripció explica què aporta el color i com ho pots combinar en la decoració de la casa.
Sobre el color de l’any de Pantene, en fa un vídeo detallant com el pots utilitzar per decorar una casa.
Com ho pots aplicar?
Agafa una tendència externa (com el “color de l’any”) i tradueix-la al teu context corporatiu: una idea clau, un valor o un comportament.
Mostra-la amb exemples visuals reals de l’empresa (persones, espais, processos) i explica “què aporta” a la cultura interna.
I sobretot: no et limitis a descriure. Interpreta. Explica per què aquest color, aquest valor o aquesta pràctica encaixa amb la vostra manera de ser. La curació de contingut corporatiu no és recollir tendències, és donar-los sentit dins d’una identitat concreta.
El “truc” pràctic:
Identifica una tendència externa (colors, comportaments, cultura laboral, valors…) i converteix-la en un “tema protagonista” de comunicació, fent:
una breu explicació,
un “què aporta a nosaltres”
i un “què diu de nosaltres que triem això”. Aquí és on es veu la cultura real, no la declarada.
Vols que t’ajudi a replicar aquests models de curació al teu sector? Planifiquem-ho junts.
Workcafè
🤓 Desembre m’està passant per sobre, com va fer també novembre. Em recorda aquest gif https://share.google/images/kd8uXAcaXSuHjIF00
🤓 Saps què és un wall of love? Recomanable tenir-ne un, per tenir testimonis quan facis web, però també per pujar la moral quan estiguis de baixón.
🤓 El Telegram de Flecha treu fum de recomanacions, les que més llegeixo sobre llibres i sèries. I ja m’estic fent llista
🤓 I l’altre grup que treu fum és el de Nucleo. Feia temps que no entrava a una nova comunitat.
Roser Manté
PD: Posa una curadora de continguts a teva vida
🐌 Si llegint aquesta newsletter has pensat “jo voldria explicar això a la meva gent, però no tinc temps ni veu clara”... potser et puc ajudar.
La meva feina no és només escriure: és ajudar-te a decidir què val la pena explicar i com donar-hi un angle que tingui sentit. No és crear soroll; és crear criteri. I això, en equips saturats d’informació, marca tota la diferència.
✉️ Si tens alguna idea al cap, escriu-me: hola@rosermante.cat. Parlem sense pressa.